Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра
Понедельник, 15 февраля 2021 09:08

Домашним помощникам тоже нужен тест

Минздрав заявил, что программа обязательного и регулярного тестирования работников также относится к домашним помощникам и сиделкам. Ответственность за их тест несет работодатель. Еженедельно тестирование должны также проходить самозанятые лица и специалисты, которые в ходе своей работы посещают разные места (электрики, водопроводчики, садовники и т.д.).

На этой неделе экспресс-тестирование будет проходить в 53 пунктах, с 08:30 до 17:30 (если не указано иное время).

Лимассол

— Церковь св. Иоанна Милостивого в районе Агиос Иоаннис.
— Корпус «Андреас Фемистоклеус» университета ТЕПАК на улице Афинон (бывшее здание Кадастрового департамента).
— Парковка университета Frederick (у храма св. Георгия в районе Хавуза).
— Церковь апостолов Петра и Павла в Капсалосе.
— Церковь Пресвятой Богородицы Евангелистрии в Полемидии.
— Подземная парковка торгового центра Limassol Shopping Centre в Полемидии (бывший супермаркет Orphanides).
— Площадь Иринис в районе Агиос Афанасиос, напротив муниципалитета.
— Производительный центр в Линопетре (ул. Элпидос, 1).
— Церковь Пресвятой Богородицы Хрисафилиотиссы в Агиа Филе (ул. Маврокордату, рядом с CYTA).
— Церковь св. Варвары в Закаки.
— Парковка муниципалитета Гермасойя.
— Отель Atlantica Oasis в Гермасойе.
— Многофункциональный центр Пиргоса.
— Стадион Цирио, (западная сторона, главный вход зоны VIP), 08:00-16:00.
— Медицинский центр в Эрими.
— Начальная школы в селении Апеша.

Ларнака

— Культурный центр «Агиос Георгиос Кондос».
— Муниципальный театр Ларнаки.
— Церковь ап. Варнавы в районе Краша.
— Зал духовного центра «Агиос Саввас» в Ливадии.
— Спортивный клуб «Эрмис» в Арадиппу.
— Парковка муниципалитета Афиену.
— Здание старого бакалейного магазина в Ксилотимбу.
— Храм св. Иоанна Предтечи в Дромолакше.

Никосия

— Cyprus Expo в Энгоми (у Восточного входа).
— Церковь св. Спиридона, у полицейского участка района Ликавитос, 08:00-17:00.
— Площадь Свободы, у муниципалитета Никосии, 09:30-17:00.
— Парковка лунапарка «Папафилиппу» в Энгоми.
— Церковь апостола Павла в районе Агиос Дометиос.
— Церковь св. Димитрия в районе Акрополис.
— Церковь апостола Андрея в Агландже (Киренийский проспект).
— Церковь Пресвятой Богородицы Евангелистрии в Палуриотиссе.
— Церковь св. Полидора в районе Каймакли.
— Церковь св. Георгия в Латче.
— Церковь св. Параскевы в Лакатамии.
— Церковь Софии в Строволосе.
— Церковь св. Василия в Строволосе.
— Муниципалитет Гери.
— Церковь св. Георгия в Дефтере.
— Церковь ап. Варнавы в Коккинотримифье.
— Медицинский центр Дали.
— Помещение компании Air Control в промышленной зоне Строволоса (ул. Пропилеон, 46), 8:30-16:30.
— Сельский совет селения Аредью.
— Сельский совет селения Астромеритис.
— Пересечение проспектов Ставру и Иосиф Хаджииосиф в Строволосе.

Пафос

— Церковь апп. Павла и Варнавы.
— Бывшая резиденция эпарха (ул. Грива Дигени).
— Парковка супермаркета ERA Korivos (проспект Димократиас, 2).
— Церковь св. Параскевы в Героскипу.
— Церковь ап. Андрея в Полисе Хрисохусе.

Фамагуста

— Духовный центр церкви св. Георгия в Паралимни.
— Церковь Айя-Напа в Айя-Напе.
— Сельский совет деревни Френарос.

Тем временем

Вечером 14 февраля Министерство здравоохранения объявило об очередной смерти от коронавируса, 87 госпитализированных пациентах и 123 новых зараженных.

Смертность

От коронавируса скончался мужчина 87 лет, страдавший от сопутствующих заболеваний. Всего за время пандемии умер 221 человек: 149 мужчин (67%) и 72 женщины (33%). Средний возраст умерших 79 лет.

Госпитализированные

В государственных больницах от COVID-19 лечатся 87 человек, из них 28 в тяжелом состоянии, 13 подключены к аппаратам ИВЛ, восемь в реанимации, еще семь человек в отделении повышенного ухода.

stat 15 02 2021 1

Новые заразившиеся

Из 35 241 тестов, сделанных за воскресенье, 993 были проведены по методу ПЦР, а 34 308 по методу экспресс-теста на антиген. Результаты 123 человек (0,35% от всех протестированных) оказались положительными. Общее количество заразившихся вирусом за время пандемии составило 32 513 человек. На таблице видно, каков процент положительных случаев в разных местах тестирования.

stat 15 02 2021 2

 

 

Опубликовано в Коронавирус

Министерство здравоохранения планирует привлечь безработных жителей острова к контролю за соблюдением санитарных протоколов на предприятиях.

Никаких подробностей этого плана пока нет, представитель Минздрава сообщил СМИ, что пока также не ясно, сколько человек будет нанято. Правительство должно обсудить это предложение на своем ближайшем заседании.

На вопрос, на какое именно ведомство будут работать эти сотрудники, пресс-секретарь Минздрава Маргарита Кириаку ответила, что это будет зависеть от того, какие департаменты и управления будут нуждаться в помощи для проведения проверок. Новые сотрудники будут проходить курсы, программа которых будет зависеть от того, в какой сектор их направят. Также остается неясным, смогут ли новые сотрудники выписывать штрафы.

Министерство здравоохранения добавило, что предложение направлено на то, чтобы предотвратить распространение вируса по мере ослабления ограничений.

Напомним, трудовая инспекция будет проверять компании на предмет соблюдения работодателями и сотрудниками санитарных протоколов еще, как минимум, полгода. Это следует из опубликованного плана действий Департамента инспекции труда Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования на 2021 год. Основными целями инспекторов станут стройплощадки и предприятия розничной торговли. Наравне с соблюдениями санитарных протоколов сотрудники ведомства будут проверять соблюдение законодательных норм и безопасности труда на стройках, на горнодобыче, производстве, в гостиницах и заведениях общественного питания, в оптовой торговле, секторе медицинских услуг и на предприятиях по изготовлению, обработке и хранению опасных химических средств.

Опубликовано в Общество

Законно ли требовать обязательный экспресс-тест от сотрудников? Некоторые юристы утверждают, что такое требование нарушает Конституцию и основные права человека, другие говорят, что обязательное тестирование может быть законным при определенных условиях.

«Никакие ограничения прав личности нельзя установить министерским декретом, но только законодательными актами, принятыми парламентом», — считает глава Ассоциации адвокатов Христос Клиридис, добавляя, что управление страной с помощью декретов в принципе незаконно и неконституционно. «Вмешательство в права личности допускается только на основании закона, но никак не декрета, имеющего силу закона», — говорит он.

Напомним, с 1 февраля сотрудники, которые физически присутствуют на рабочем месте, должны иметь отрицательный результат теста на коронавирус. На предприятиях, где работает до трех человек, все каждую неделю обязаны сдавать тест. В компаниях с количеством сотрудников от четырех до 10 человек минимум четверо из них должны еженедельно иметь отрицательный тест. Для предприятий с численностью работников более 10 человек 20% сотрудников (но не менее четырех) должны быть с тестом. Министерство здравоохранения пообещало проводить усиленные проверки на предприятиях, чтобы убедиться в соблюдении этой обязательной меры. Соответствующий декрет Минздрава был опубликован в официальном издании правительства 28 января. У него нет срока окончания.

Штрафы

Предполагается, что каждое предприятие должно составить ротационный график тестирования своих сотрудников. Работодатели, которые этого не сделают и не будут контролировать наличие тестов, понесут ответственность в виде штрафа в размере 300 евро за каждого работника, который должен был пройти тестирование в течение недели, но не прошел. Если сотрудник был проинформирован об обязательстве пройти тест на COVID-19, но не выполнил это требование, то штраф ложится на него.

Интересно, что в самом декрете говорится, что работники государственного и частного секторов «должны пройти экспресс-тест на антиген», но ни о каком обязательном графике в документе не говорится. Упоминание о графике есть только в пресс-релизе Минздрава, который, вообще-то, не имеет никакой юридической силы. Из этого некоторые юристы делают вывод, что требование к работодателям составлять графики тестирования формально недействительно.

Антиконституционное требование

Обязательное тестирование — лишь один из декретов Минздрава за все время пандемии. Адвокат Эвангелос Пургуридис считает, что принуждение здорового человека пройти медицинскую процедуру нарушает принцип физической неприкосновенности, а принуждение пройти медицинское обследование без согласия лица нарушает ст. 7 Конституции Республики Кипр и европейские соглашения, подписанные страной. Ст. 7, п.1 Конституции Республики Кипр гласит: «Каждый человек имеет право на жизнь и физическую неприкосновенность». Остальные пункты статьи не содержат никаких ограничений или пояснений этого основного утверждения. «Вы не можете подвергать человека медицинской процедуре без его согласия. Это шантаж. С юридической точки зрения это классический случай незаконного принуждения», — убежден Пургуридис.

Довести до суда

Даже если бы декрет об обязательном тестировании был технически легитимным, то есть принят парламентом, все равно можно было бы поставить вопрос о пропорциональности этой меры. «Почему здоровый человек вынужден проходить тест?», — задается вопросом Клиридис. По его мнению, нет никаких сомнений в том, что экспресс-тест — это инвазивная процедура, нарушающая физическую неприкосновенность человека. Юрист считает, что если кто-то возражает против прохождения экспресс-теста, он может отказаться, получить штраф, затем отказаться платить этот штраф и обратиться в суд, чтобы доказать, что его права были нарушены. «Прошу не воспринимать мои слова как юридическую консультацию, но именно так все и будет. Дело нужно решать в суде», — сказал Клиридис.

Общественное здоровье vs личные свободы

А вот юрист Ахиллеас Димитриадис считает, что нелегитимность декретов Минздрава еще надо доказать. Тот факт, что решения не были приняты парламентом, ни о чем не говорит. «Декреты основываются на законе о карантине. Теоретически, министр может привязать к закону любое количество своих указов. С другой стороны, такие декреты не должны быть бессрочными», — говорит Димитриадис. Он добавляет: «Когда дело доходит до таких вопросов, как те, с которыми мы сталкиваемся сегодня, нет какого-то единого и обязательного правила. Нужно рассмотреть фактический контекст, в котором вы действуете. В данном случае речь идет о балансе между общественным здоровьем и личными свободами. Например, вы бы отправили своих детей в школу, зная, что учитель не проверялся на коронавирус?». Возникают и вопросы ответственности: «Если работодатель не следит за тем, чтобы персонал делал тесты, и один работник заражается вирусом от другого, разве работодатель не несет ответственности за невозможность защитить от болезни своих сотрудников?». Тем не менее, каждый случай требует индивидуального подхода, например, чтобы ответить на вопрос, правомерно ли в принципе уравнивать школьных учителей и офисных работников.

Вред от обязательных мер

Доцент кафедры эпидемиологии и общественного здравоохранения Открытого университета Кипра Элпидофорос Сотириадис согласился с тем, что обязательное тестирование «неприемлемо», поскольку оно противоречит ряду кипрских законов и международных договоров, касающихся прав человека, например, Конвенции о защите прав и достоинства человека в связи с применением достижений биологии и медицины (сокращенно «Конвенция о правах человека и биомедицине»), международному юридически обязательному документу о защите прав человека в биомедицинской сфере. «Обязательные экспресс-тесты нарушают медицинскую этику, заставляя людей проходить медицинскую процедуру путем получения биологического образца», — добавляет Сотириадис. К тому же, эпидемиолог уверен, что принудительное тестирование, по-видимому, не оказывает никакого влияния на контроль передачи вируса в обществе. «Обязательность тестирования не подкрепляется научными исследованиями. Кроме того, обязательные тесты идут вразрез с основными принципами и ценностями общественного здравоохранения. Существуют многочисленные исследования, показывающие, что обязательные меры имеют неблагоприятные последствия в области общественного здравоохранения и часто приводят к нежелательным результатам, которые никак не влияют на контроль распространения инфекционных заболеваний, например, заставляют людей либо скрывать свой медицинский статус, либо избегать этих мер. А это, в свою очередь, приводит к искаженным данным, получаемым органами здравоохранения», — утверждает эксперт.

 

Опубликовано в Коронавирус

Трудовая инспекция будет проверять компании на предмет соблюдения работодателями и сотрудниками санитарных протоколов еще, как минимум, полгода. Это следует из опубликованного плана действий Департамента инспекции труда Министерства труда, социального обеспечения и социального страхования на 2021 год.

Основными целями инспекторов станут стройплощадки и предприятия розничной торговли. Наравне с соблюдениями санитарных протоколов сотрудники ведомства будут проверять соблюдение законодательных норм и безопасности труда на стройках, на горнодобыче, производстве, в гостиницах и заведениях общественного питания, в оптовой торговле, секторе медицинских услуг и на предприятиях по изготовлению, обработке и хранению опасных химических средств.

Вместе с этим Департамент инспекции труда будет проводить кампании по защите прав трудящихся и обеспечению конкуренции между фирмами. Отличие кампаний от обычных проверок состоит в том, что они проходят в определенные даты, которые известны всем вовлеченным сторонам. Цели кампаний, места проверок и пояснения публикуются на сайте департамента и в его аккаунтах в соцсетях. Так, с января по июнь будет проходить кампания по контролю соблюдения санитарных протоколов на рабочих местах. В феврале кампания департамента коснется складов и оптовой торговли. В марте инспекторы наведаются в места производства, обработки и хранения химических веществ. С мая по июнь и в ноябре инспекции пройдут на производствах, которые не были охвачены проверками в последние пять лет. В июле и августе на стройплощадках пройдут проверки соблюдения техники безопасности от перегрева. В сентябре инспекций стоит ждать отелям и ресторанам. Этот план был составлен на основе информации о несчастных случаях на производстве за последние пять лет и результатов проверок за последние два года.

Каждый инспектор ведомства должен за год принять участие в 228 проверках. В своих отчетах они обязательно должны указывать несколько примеров идеального (или близкого к идеальному) соблюдения всех правил. Качественными задачами инспекций ведомство называет информирование трудящихся об их правах и контроль соблюдения законодательства работодателями, а также профилактику несчастных случаев.

Читайте также: Несчастные случаи на производстве: кто страдает чаще всего?

 

Опубликовано в Общество

Шесть государств Евросоюза до сих пор не имеют закрепленного минимального размера оплаты труда. Среди них и Кипр — здесь МРОТ есть только у отдельных категорий работников. Чтобы МРОТ стал общенациональным, нужно понизить уровень безработицы, который только растет в условиях пандемии.

На 1 января 2021 года 21 из 27 государств Европейского союза имели закрепленный на законодательном уровне минимальный размер оплаты труда. МРОТ не существует в таких странах как Дания, Италия, Кипр, Австрия, Финляндия и Швеция.

В государствах ЕС в Восточной Европе, за исключением Греции и Словении, ежемесячная минимальная заработная плата обычно ниже 700 евро, а в Западной Европе, кроме Испании и Португалии, — выше 1 500 евро.

МРОТ ниже 700 евро

21 страну сообщества, имеющих национальный МРОТ, можно разделить на три основные группы в зависимости от уровня. Десять государств имели минимальную заработную плату (до вычета любых налогов и взносов на социальное обеспечение) ниже 700 евро в месяц. Это Болгария (332 евро), Венгрия (442 евро), Румыния (458 евро), Латвия (500 евро), Хорватия (563 евро), Чехия (579 евро), Эстония (584 евро), Польша (614 евро), Словакия (623 евро) и Литва (642 евро).

МРОТ от 700 до 1200 евро

В пяти других государствах, расположенных в основном на юге ЕС, минимальная заработная плата колебалась от 700 до чуть более 1100 евро в месяц: Греция (758 евро), Португалия (776 евро), Мальта (785 евро), Словения (1024 евро) и Испания (1108 евро).

МРОТ выше 1500 евро

В остальных шести государствах, расположенных на западе и севере ЕС, минимальная заработная плата была выше 1500 евро в месяц: Франция (1555 евро), Германия (1614 евро), Бельгия (1626 евро), Нидерланды (1685 евро), Ирландия (1724 евро) и Люксембург (2202 евро). Для сравнения, федеральная минимальная заработная плата в США в январе 2021 года составляла 1024 евро.

Таким образом, в Европейском союзе самая высокая минимальная заработная плата в 6,6 раза выше самой низкой. Однако разрыв в минимальной заработной плате между государствами ЕС значительно уменьшается, если учитывать различия в уровне цен. После устранения ценовых различий минимальная заработная плата колеблется от 623 евро (по стандарту покупательной способности) в месяц в Болгарии до 1668 евро в Люксембурге, что означает, что самая высокая минимальная заработная плата в 2,7 раза выше самой низкой.

МРОТ также можно измерять в относительном выражении, то есть как долю от среднестатистического заработка. Согласно последним данным четырехлетнего исследования структуры доходов жителей Евросоюза, в 2018 году минимальная заработная плата составляла более 60% от среднего месячного заработка только в четырех государствах: во Франции (66%), Португалии (64%), Словении (62%) и Румынии (61%). Напротив, МРОТ составлял менее половины среднего заработка в шести государствах: Хорватии, Чехии и Латвии (по 49%), Испании (44%), на Мальте (43%) и в Эстонии (42%).

А как на Кипре?

На Кипре нет понятия общенациональной минимальной заработной платы. Исключение сделано только для представителей определенных профессий, например, продавцы, уборщицы, охранники, няни в детсадах и так далее — для таких сотрудников МРОТ составляет 870 евро. Власти Кипра уже заявляли о том, что пришло время для введения национального МРОТ, но в план вмешалась пандемия — уровень безработицы вырос с 6% до 8%, а значит, все изменения придется отложить до лучших времен.

 

Опубликовано в Экономика

Министерство здравоохранения объявило о начале обязательного тестирования работников, которые трудятся в офисах или вернутся на рабочее место на следующей неделе.

Чтобы не создавать столпотворения, ведомство увеличило в два раза количество пунктов экспресс-тестирования. Те, кто возвращаются на работу в понедельник, должны пройти тестирование до 31 января. Все тесты бесплатны. Министр здравоохранения Константинос Иоанну заявил, что эта программа — часть стратегии «тестирование — вакцинация — контроль за соблюдением протоколов», с помощью которой ведомство борется с распространением пандемии. «Предприятия должны следить за тем, чтобы их персонал проверялся на коронавирус каждую неделю», — заявил министр.

Тесты смогут проводить сами сотрудники

Федерация работодателей и промышленников сообщила, что по итогам консультаций с министерством здравоохранения было принято решение о том, что тестирование на предприятиях может проводиться специально обученным сотрудником. Выбранный человек обязан пройти бесплатный двухчасовой тренинг по проведению экспресс-тестов в одном из государственных медицинских учреждений. После этого он сможет проводить экспресс-тестирование своих коллег, говорится в письме федерации. Такие предприятия должны будут информировать Министерство здравоохранения о результатах тестирования через онлайн-систему, куда вносятся имена людей, прошедших тестирование, даты и результаты тестов.

Сколько сотрудников должны сдать тест единовременно?

Предприятия, в которых работают до трех человек, должны убедиться, что каждый из них прошел тестирование. Для предприятий, в которых работают от четырех до 10 человек, минимум четверо сотрудников должны проходить тестирование еженедельно (очевидно, что это не должны быть каждый раз одни и те же работники). Для предприятий с численностью работников более 10 человек, тестироваться должны 20% из них. Министерство здравоохранения будет проводить проверки на местах, чтобы убедиться, что обязательное экспресс-тестирование выполняется. Точки тестирования смогут проводить более 20 000 испытаний в день, сообщили в министерстве.

Предприятие имеет право отправить сотрудников на экспресс-тест в частную лабораторию, но тогда расходы ложатся на самого работодателя. Максимальная цена экспресс-теста — 20 евро.

Точки тестирования

Работают с 08:00 до 18:30, кроме тех мест, где указано иное время.

Лимассол

— Церковь св. Иоанна Милостивого в районе Агиос Иоаннис.
— Культурный центр района Меса Гитонья.
— Церковь апостолов Петра и Павла в Капсалосе.
— Церковь Пресвятой Богородицы Евангелистрии в Полемидии.
— Церковь Пресвятой Богородицы Хрисополитиссы в Ипсонасе.
— Церковь св. Варвары в Закаки.
— Культурный центр муниципалитета Гермасойя.
— Церковь апостола Луки в районе Агиос Афанасиос.
— Спортивный клуб «Курис» в Эрими.
— Сельский совет Тримиклини.
— Церковь св. Стилиана в Линопетре.
— Многофункциональный центр Пиргоса.

Ларнака

— Культурный центр «Агиос Георгиос Кондос».
— Муниципальный театр Ларнаки.
— Зал духовного центра «Агиос Саввас» в Ливадии.
— Муниципальный амфитеатр в Дромолакше.
— Спортивный клуб «Омония» в Арадиппу.
— Здание старого бакалейного магазина в Ксилотимбу, 08:00-13:00.
— Сельский совет Ормидьи, 13:30-18:30.
— Культурный центр Кофину, 08:00-13:00.
— Медицинский центр Корноса, 13:30-18:30.
— Закрытый спортивный зал в Афиену, 08:00-13:00.
— Старое здание сельского совета Ороклини (ул. Армониас, 1), 13:30-18:30.

Никосия

— Cyprus Expo в Энгоми (у Восточного входа).
— Церковь апостола Андрея в Агландже (Киренийский проспект).
— Церковь Пресвятой Богородицы Евангелистрии в Палурьотиссе.
— Церковь св. Георгия в Латче.
— Церковь св. Параскевы в Лакатамии.
— Церковь Софии в Строволосе.
— Церковь Пресвятой Богородицы в Строволосе.
— Церковь ап. Варнавы в Строволосе.
— Церковь св. Димитрия в районе Акрополис.
— Церковь Преображения в Антуполисе.
— Церковь св. Георгия в Дефтере.
— Церковь ап. Варнавы в Коккинотримифье.
— Медицинский центр Дали.
— Сельский совет деревни Астромеритис.
— Сельский совет деревни Какопетрия.

Пафос

— Церковь апп. Павла и Варнавы.
— Бывшая резиденция эпарха (ул. Грива Дигени).
— Церковь ап. Андрея в Полисе Хрисохусе, 08:00-13:00.
— Сельский совет деревни Эмба, 13:30-18:30.
— Медицинский центр селения Тими, 08:00-13:00.
— Церковь св. Параскевы в Героскипу, 13:30-18:30.

Фамагуста

— Духовный центр церкви св. Георгия в Паралимни.
— Спортивный клуб «Онисилос» в Сотире, 08:00-13:00.
— Церковь Айя-Напа в Айя-Напе 13:30-18:30.
— Клуб для пожилых людей в Авгору, 08:00-13:00.
— Патриотический клуб в Лиопетри, 13:30-18:30.
— Сельский совет деревни Френарос, 08:00-13:00.
— Центр для взрослых в Деринии, 13:30-18:30.

 

Опубликовано в Коронавирус

Министерство здравоохранения пошло навстречу работодателям и увеличило разрешенное количество сотрудников на рабочем месте. Также изменения коснулись занятий спортом. Поправки вступили в силу с 6 утра сегодняшнего дня, 21 января.

Компании
В частных компаниях по предоставлению услуг физически присутствовать на рабочем месте имеют право не более 25% сотрудников (ранее эта доля была 15%). При этом лимит в 25 работников остался без изменений. То есть в компании с 120 сотрудниками на рабочем месте могут присутствовать не 30 человек (то есть четверть от всех работников), а максимум 25. При этом минимум определен в пять человек, то есть если в компании работает 10 сотрудников, то прийти в офис могут не двое или трое, а пятеро.

Спорт
Также поправки были внесены в подпункт 3 параграфа 48 декрета о карантине. Кипрская спортивная организация (КОА) получила право самостоятельно определять спортивные объекты, которые могут работать во время карантина. Право на тренировки получили, наравне с олимпийцами, юные перспективные спортсмены, внесенные в реестр КОА, члены национальных сборных, а также спортсмены, приехавшие на Кипр в рамках программ спортивного обмена. В помещениях площадью менее 100 кв.м. могут заниматься три человека (включая тренера), в помещениях больше 100 кв.м. — пять человек (включая тренера). Для тех же категорий спортсменов сделали возможными тренировки в бассейнах.

Опубликовано в Коронавирус

Традиционно на рождественские и новогодние праздники на Кипре все магазины закрываются. Но только не Sklavenitis! Предлагаем вашему вниманию расписание работы этой сети магазинов на все праздничные дни. Напоминаем, что в этих магазинах продаются не только продукты питания. Если вдруг вы не все подарки ещё купили, то загляните в Sklavenitis: там есть товары на любой вкус. 

table1

История сети SKLAVENITIS

Греческая компания HELLENIC SUPERMARKETS SKLAVENITIS SA специализируется на продуктах питания и розничной торговле. Сейчас в 427 филиалах компании работают более 30 тысяч человек. Только в Греции Sklavenitis ежедневно обслуживает около 340 000 покупателей.

История бренда началась в 1954 году в Петралоне, когда братья Спирос и Яннис Склавенитис и их друг Милтиадис Пападопулос основали компанию, которая занималась оптовой продажей продуктов питания в продуктовых магазинах, упаковкой и раздачей специй по карточкам. В 1967 году на основе нового для того времени средства связи - телефона, они создали TELEXYP, первую компанию по заказу продуктов по телефону, а в 1971 году - открыли свой первый супермаркет. 

 

Опубликовано в Общество

Согласно данным агентства «Евростат», в 2018 году 18,7% работников на Кипре получали низкую зарплату. В среднем по Евросоюзу такие же заработки были у 15,3% сотрудников, в 2014 году их число доходило до 16,4%.

Низкооплачиваемыми работниками считаются те, кто зарабатывает две трети или менее от медианного суммарного почасового заработка.

Средняя медианная зарплата — это показатель, который позволяет наиболее корректно оценить реальные доходы работающих граждан. Чтобы высчитать его, используют размер жалованья сотрудника, находящегося в середине зарплатной ведомости. Это значит, что у первой половины работников, включаемых в расчет, заработная плата выше выбранного уровня, а у второй половины — ниже. Если ранжировать получающих деньги сотрудников по критерию заработка от меньшего к большему, то и получится показатель медианного дохода.

В 2018 году доля низкооплачиваемых работников существенно различалась среди государств ЕС. Самая высокий процент был в Латвии (23,5%), за ней следовали Литва (22,3%), Эстония (22%), Польша (21,9%) и Болгария (21,4%). Со своими 18,7% Кипр занимал девятое место в списке, чуть ниже Ирландии. Меньше всего низкооплачиваемых работников было в Швеции (3,6%), Португалии (4%), Финляндии (5%), Италии (8,5%), Франции (8,6%) и Дании (8,7%).

низкая зп 2018

Как возраст и образование влияют на зарплату?

Что касается распределения по возрастным группам, то в целом по ЕС низкооплачиваемые работники составляли более четверти (26,3%) всех сотрудников в возрасте до 30 лет. Доля низкооплачиваемых сотрудников в старших возрастных категориях была значительно меньше: 13,9% в возрастной группе 50+ и 12,6% в возрастной группе от 30 до 49 лет. Чем ниже уровень образования человека, тем выше вероятность, что он будет получать низкую зарплату. В среднем в Евросоюзе более четверти (27,1%) работников с низким уровнем образования получают маленькое жалование. Доля низкооплачиваемых работников с высшим образованием составляла всего 4,6%. Что касается работников, чей трудовой договор был срочным, то 28,1% из них были низкооплачиваемыми сотрудниками, при этом только 12,8% сотрудников с бессрочным контрактом имели низкую зарплату.

 

Опубликовано в Экономика

Несмотря на то, что государство предпринимает колоссальные усилия для предотвращения массовых увольнений, безработица растет. На что может рассчитывать уволенный работник в условиях пандемии?

Почему растет уровень безработицы?

Во-первых, потому, что не все компании имеют право на субсидии из бюджета, следовательно, на них не распространяется требование не сокращать сотрудников. Во-вторых, потому что работодателю позволено увольнять без предупреждения в некоторых определенных случаях.

Может ли работник получить компенсацию?

В случае сокращения работнику выплачивается компенсация, размер которой зависит от зарплаты, возраста, перспектив трудоустройства и обстоятельств сокращения. Компенсация выплачивается из Резервного фонда. В некоторых случаях работник имеет право одновременно и на компенсацию от работодателя. Это зависит от трудового договора, условий коллективного соглашения или традиций компании. Это, однако, не означает, что сотрудник получит компенсации в двойном объеме, так как закон позволяет работодателю не платить свою долю, если его компенсация меньше той, что полагается Резервным фондом, а если больше — то платить только разницу.

В каких случаях работодатель имеет право на сокращения персонала?

Приводим полный список:
— закрытие компании или ее отделения;
— модернизация, механизации или любые другие изменения методов производства, которые влекут за собой сокращение необходимых сотрудников;
— прекращение выпуска продукта, для которого требовались навыки и знания сокращенного сотрудника;
— упразднение отдела компании;
— отсутствие заказов или сырья;
— сокращение спроса на производимую продукцию.

Когда по одной или по совокупности этих причин сотрудник, проработавший последовательно 104 недели у одного работодателя, попадает под сокращение, он имеет право на выплаты из Резервного фонда. В случаях портовых работников, которые трудятся на нескольких работодателей, считается, что они трудятся на одного (то есть для получения пособия им не надо ждать сокращения у всех своих нанимателей, достаточно быть уволенным в одном месте). В случае сезонной занятости на одном и том же рабочем месте постоянной занятостью считается работа более 15 недель в год. После сокращения на освободившееся место нельзя брать нового сотрудника в течение последующих восьми месяцев, так как приоритет — у сокращенных сотрудников.

Предупреждение об увольнении и другие условия

Работодатель, который намерен сократить сотрудника, может это сделать только спустя 26 недель после его приема на работу. Кроме того, начальник должен предупредить сотрудника о грядущих сокращениях. Срок предупреждения колеблется от 1 до 8 недель и зависит от того, сколько на своем месте работал тот, кого сокращают. Без предупреждений можно обойтись в случае испытательного срока, который, по закону, не может превышать 104 недели.

Если сотрудник получил предупреждение о сокращении, он имеет право отсутствовать на рабочем месте до 8 часов в неделю без сокращения зарплаты, чтобы найти новое место работы. Найдя работу, можно уйти со старого места в любое время, но с потерей зарплаты на прежнем месте.

Также работодатель может в случае сокращения попросить сотрудника больше не приходить на работу, но в этом случае он должен выплатить вперед причитающиеся ему деньги за период действия предупреждения о сокращении. Если сотрудник считает свое сокращение несправедливым, он может обратиться в суд по трудовым конфликтам. Если тот встанет на сторону истца, то работодатель будет обязан восстановить сотрудника и выплатить ему компенсацию, которая, однако, не может быть выше суммы жалованья за 12 месяцев.

 

Опубликовано в Полезное
Страница 1 из 11