Показать содержимое по тегу: РАБОТА - Вестник Кипра
Воскресенье, 20 сентября 2020 09:00

Увольнение на Кипре: 15 вопросов и ответов

Вопрос обязательств работодателя перед сотрудниками часто становится камнем преткновения и поводом для конфликтов, особенно когда дело касается такой неприятной темы как увольнение. Для того, чтобы суметь себя защитить от несправедливости, необходимо знать свои права и обязанности.

Как и когда работодатель должен предупредить вас об увольнении?
Если работодатель принимает решение уволить сотрудника, то он должен предупредить его об этом заранее. Но, что интересно, срок, за который это предупреждение выносится, зависит от выслуги работника – чем она больше, тем дольше и срок предупреждения об увольнении. А именно, если сотрудник проработал на своей должности менее 6 месяцев, то работодатель может уволить его прямо на месте, без предупреждений и сроков. Если сотрудник занимал свое место от 26 до 51 недели (сроки в законе выражаются в неделях, а не в месяцах), тогда он узнает о своем увольнении за неделю. Если от 51 до 103 недель – за две недели, от 104 до 155 недель – за четыре недели. Если сотрудник трудился от 156 до 207 недель, то уволить его можно только спустя пять недель после предупреждения, от 208 до 259 недель – спустя шесть недель. При нахождении на рабочем месте от 259 до 311 недель увольнение последует через семь недель после предупреждения, а при 312 неделях и больше – через восемь недель.

Должен ли сотрудник предупредить работодателя о желании уволиться?

Аналогичные обязательства перед работодателем имеют и сотрудники, которые собираются увольняться. Если они трудились на рабочем месте от 26 до 51 недели, то предупредить начальника надо за неделю. Если от 52 до 259 недель, то за две недели. А при работе в течение пяти лет (260 недель) и более – за три недели.

Есть ли исключения?

Правила об увольнении не распространяются на беременных, которые не могут быть уволены с момента сообщения о своем положении работодателю вплоть до окончания третьего месяца после выхода из декрета.

В некоторых случаях работодатель не обязан информировать сотрудника о грядущем сокращении и может уволить его прямо на месте. Эти случаи касаются:
— поведения сотрудника, из которого становится ясно, что трудовые отношения не могут больше продолжаться;
— совершения серьезного нарушения или неподобающего поведения сотрудника при исполнении своих служебных обязанностей;
— регулярного или серьезного нарушения правил трудовой деятельности.

Обязан ли сотрудник, которого предупредили о грядущем увольнении, работать оставшееся до увольнения время?

Да, он обязан работать до даты увольнения. Но если он пожелает сам уйти с работы раньше этого срока, то может это сделать без каких-то предупреждений работодателю.
Работодатель может попросить сотрудника не ходить на работу до даты увольнения, но в этом случае он должен оплатить ему все эти дни. Сотрудник, в свою очередь, теряет право на 13 и 14 зарплату.

Каковы права уволенного работника на 13 зарплату, отпуск и выплаты из фонда взаимопомощи?

Уволенный сотрудник имеет право:
получить деньги за весь отработанный до даты увольнения период;
получить компенсацию за оставшийся ежегодный отпуск;
получить аналог 13 и/или 14 зарплаты, когда это прописано в соглашении или если в компании есть такая практика;
получить свои взносы в фонд взаимопомощи (в соответствии с уставом фонда).

Может ли работодатель урезать часть зарплаты работнику, если тот не предупредит его о своем уходе?

Нет, если между работником и работодателем не заключен договор, предписывающий именно такие действия. Работодатель имеет право подать на работника в региональный суд и взыскать с него компенсацию своих расходов.

Обязан ли работодатель выдавать при увольнении какой-либо документ?

Работник может попросить работодателя выпустить письмо с указанием периода работы сотрудника в компании, его обязанностей и причины увольнения. Такое письмо может пригодиться сотруднику при поиске нового места работы.

В случае незаконного увольнения куда может обратиться работник?

Он должен обращаться в суд о трудовых разногласиях (Industrial disputes tribunal) за компенсацией.

В случае незаконного увольнения или сокращения имеет ли работник право на компенсацию вне зависимости от его возраста и стажа?

Сотрудники, которым исполняется 65 лет, не имеют права на компенсацию из-за увольнения. Но они все равно должны получить уведомление о своем увольнении заранее.

В каком случае работник имеет право на выплаты из фонда сокращенных сотрудников (Redundancy fund)?

В случаях, когда его сокращение происходит по следующим причинам:
- работодатель закрыл или намерен закрыть компанию;
- работодатель планирует закрыть отделение компании — в этом случае суд может потребовать от работодателя перевести сотрудников в другое отделение фирмы;
- из-за модернизации или любого изменения на производстве, при котором необходимо сократить сотрудников;
- из-за изменений в продукции, методах ее производства или необходимых навыках трудящихся;
- при реструктуризации компании;
- из-за сложностей с реализацией товаров или кредитной задолженности;
- из-за отсутствия заказов или нехватки сырья;
- из-за отсутствия средств производства;
- из-за сокращения объемов работ.

Может ли сотрудник на испытательном сроке быть уволен или уволиться без предупреждения?

Да, при испытательном сроке увольнение происходит без предупреждения как со стороны работодателя, так и со стороны самого сотрудника.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении в то время, когда сотрудник находится на больничном?

Нет, если работник на официальном больничном менее 12 месяцев, то он не может быть уволен весь этот срок плюс 1/4 от продолжительности больничного. Например, если сотрудник болел восемь месяцев, то работодатель не может его уволить в течение 10 месяцев с начала больничного.

Может ли совпадать уведомление об увольнении с больничным или отпуском?

Сроки увольнения не должны полностью или частично совпадать с датами отпуска.
В случае больничного срок увольнения не переносится. Поводом сдвинуть даты увольнения может быть только производственная травма.

Может ли работодатель выпустить предупреждение об увольнении, пока сотрудник находится в декрете или отпуске по экстренным обстоятельствам?

Декретный отпуск или отпуск по экстренным обстоятельствам не могут быть поводом к увольнению и не прерывают стаж. Работодатель не может увольнять или выпускать уведомление об увольнении сотрудника с момента подачи им заявления на декретный отпуск или отпуск по экстренным  обстоятельствам и вплоть до конца декрета или отпуска. Исключение составляют следующие случаи:
- сотрудник виновен в серьезном должностном преступлении или ведет себя так, что прекращение трудовых отношений оправданно;
- компания прекратила свою деятельность;
- закончился срок трудового договора.

Считаются ли выходные при выпуске предупреждения об увольнении?

Да, выходные тоже включены в срок, указанный в предупреждении об увольнении.

 

Опубликовано в Полезное

Кипрский работодатель может взять нового сотрудника на испытательный период, цель которого – определить, насколько состояние здоровья, знания, способности, навыки и личные качества человека соответствуют уровню, который требуется от кандидата на должность.

Минимальная длительность испытательного срока – 21 неделя, максимальная – 2 года. Испытательный срок должен фиксироваться письменно при вступлении в должность. За это время работник на испытательном сроке может быть уволен без предупреждения и без сообщения причины.

Все возможные варианты трудовых отношений зафиксированы в следующих законодательных актах: Organisation of Working Time Law (63(1)/2002) и Annual Leave with Pay Law (8/1967), as amended.

 

Опубликовано в Полезное

Министерство здравоохранения выпустило дополнительные рекомендации о том, как лучше защитить себя от коронавируса на работе и в общественных местах. Эти правила будут действовать до начала 2021 года.

Новые инструкции дополняют уже существующие и основаны на рекомендациях международных организаций и эпидемиологических наблюдениях.

Так, максимальное количество посетителей или клиентов устанавливается соответствующим протоколом для каждого вида предприятия. Для предприятий, для которых нет отдельного протокола, применяется правило «один человек на 8 кв.м.». В рабочих зонах между каждым сотрудником должно быть расстояние не менее 2 метров. Оно может быть уменьшено до 1,5 метров, если между рабочими местами есть разделительный экран. Все сотрудники, которые вступают в контакт с посетителями, должны носить маску. Персонал также должен быть проинформирован о том, как распространяется Covid-19, и быть знаком с симптомами, чтобы вовремя обратиться за медицинской помощью на ранней стадии.

Там, где это возможно, сотрудники могут продолжать работать из дома. При организации встреч нужно отдавать предпочтение видеосвязи. Если видеоконференция невозможна, участники должны соблюдать дистанцию.

Персонал, обслуживающий население, должен свести к минимуму общение с посетителями. Специально назначенный управляющий помещением обязан вести учет всех сотрудников, а также учет посетителей. Это облегчит отслеживание контактов при возможной вспышке ковида.

У входа в каждый рабочий кабинет должно стоять дезинфицирующее средство для рук. Если дверь открывается ручкой, то санитайзер должен быть как снаружи кабинета, так и внутри, чтобы продезинфицировать руки до и после открытия двери. Персонал должен быть обеспечен масками и одноразовыми перчатками. В туалетах, помимо уже имеющихся инструкций, рекомендовано отказаться от сушителей для рук в пользу бумажных полотенец. В случае симптомов коронавируса у сотрудника, необходимо звонить его персональному врачу или по номеру горячей линии 1420. До тех пор, пока человек не покинет рабочее место, его нужно изолировать от остальных и дать маску и салфетки.

Кипр начинает новое выборочное тестирование

Пять тысяч случайных тестов будут проведены Минздравом в местах массового скопления людей — барах, ресторанах, торговых центрах и университетах. Тестирование будет направлено в первую очередь на людей в возрасте от 18 до 40 лет. Таким образом ведомство постарается получить актуальную эпидемиологическую картину. «Тот факт, что люди в возрасте 18-40 лет это, в основном, бессимптомные носители Covid-19, в сочетании с их интенсивной социальной и профессиональной деятельностью, повышает риск передачи и распространения вируса», — говорится в сообщении министерства. Цель тестирования состоит в том, чтобы определить, сколько на Кипре бессимптомных носителей. Тестирование будет продолжаться до 22 сентября. Минздрав призывает людей в этой возрастной группе добровольно участвовать в тестировании, если они увидят мобильный пункт приема анализов.

 

Опубликовано в Коронавирус

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования опубликовало анкеты по новым специальным планам финансовой поддержки бизнеса на срок с 1 по 31 августа. Заполнить их можно уже сейчас.

Помощь предоставляется компаниям, самозанятым и безработным:

— специальный план для гостиниц https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure1

— специальный план по поддержке экономической деятельности, связанной с туристической индустрией, которая напрямую зависит от туризма или связана с компаниями, вынужденно приостановившими свою работу https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure2

— специальный план полной приостановки деятельности компании https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure3

— специальный план для компаний определенной экономической деятельности (распространяется на те сферы деятельности, которые не указаны в списке Минтруда и Минфина) https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure4

— специальный план поддержки безработных https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure5

— специальный план поддержки некоторых категорий самозанятых https://www.coronavirus.mlsi.gov.cy/6-measure6

Минтруда напоминает, что подать заявки необходимо всем, кто имеет право на пособия, даже если они уже заполняли анкеты ранее.

 

Опубликовано в Экономика

Многие работники обеспокоены приближением осени. Ведь в октябре, как только завершатся государственные программы по поддержке бизнеса, компании могут начать увольнять людей. Стоит ли ждать сокращения или вам ничего не угрожает?

Министр труда Зета Эмилианиду заявила, что такое развитие событий просто неприемлемо. Как только субсидии из бюджета иссякнут, владельцы бизнеса не должны увольнять людей. Предпринимателям стоит учитывать, что в целом бизнес выиграл от схем поддержки занятости около 500 миллионов евро.

«Не должно быть так, что пока налогоплательщики платили за эти субсидии, предприниматели держали работников, а как только субсидии прекратятся, они станут их увольнять», — сказала министр. В попытке предотвратить внезапный всплеск безработицы Министерство труда выпустит указ, запрещающий предприятиям, которые воспользовались льготными схемами, выдавать уведомления об увольнении работникам вплоть до конца октября.

Уведомление об увольнение можно будет сделать только после 1 ноября. Учитывая, что такое предупреждение выдается за четыре-пять недель до самого увольнения, любые фактические сокращения возможны лишь в декабре.

 

Опубликовано в Общество

Министерство труда, социального обеспечения и социального страхования готовит проект, согласно которому компании будут получать субсидии при приеме на работу официально безработных. План будет действовать с ноября 2020 г. по февраль 2021 г. и будет покрывать до 90% их зарплаты, а средства выделит Европейский социальный фонд. 

Об этом рассказала министр труда Зета Эмилианиду, выступая на заседании парламентского комитета по трудовым вопросам. Минтруда прогнозирует, что с октября, когда закончится действие специальных государственных программ по преодолению последствий пандемии коронавируса, безработные столкнутся с новыми проблемами.

Зета Эмилианиду сообщила, что до конца июля ведомство объявит о новых специальных проектах поддержки безработных. Условием получения субсидий для компаний снова станет отсутствие сокращений штата. 

Эмилианиду специально обратилась к владельцам гостиниц, которые планируют открыться в этом сезоне, призвав их набирать сотрудников из числа зарегистрированных безработных. Тем более, что основная их доля – это сотрудники не открывшихся отелей и смежных с туризмом сфер, которые при иных условиях вернулись бы к трудовой деятельности. 

Еще одно начинание ведомства – повышение квалификации безработных, на что государство выделит из бюджета 15 млн евро. Одним из основных направлений повышения квалификации станут цифровые технологии.  

Рассказывая о том, как продвигается реализации специальных планов поддержки предприятий, Эмилианиду сказала, что субсидии были выплачены за первую и вторую фазу, то есть за июнь. Что касается пособий за время карантина, то на первом этапе действия плана субсидии на общую сумму 97 млн евро получили 170 000 человек, на втором – 190 000 человек, а общая сумма субсидий достигла 124 млн евро, на третьем этапе – 150 000 человек на общую сумму в 99 млн евро. Выплаты малым предприятиям и самозанятым получили 42 148 физических и юридических лиц, всего на это было потрачено 99 млн евро.

 

Опубликовано в Экономика

Департамент инспекции труда напоминает работодателям, что при температуре воздуха 42 градуса необходимо останавливать некоторые виды деятельности, например, строительные работы.

Ведомство, ссылаясь на указы о безопасности и здоровье на работе 291/2014 и 206/2020, уточняет, что высокая температура воздуха принимается во внимание вместе с уровнем влажности:

— При влажности 39% и выше закрываются офисы, отменяются работы по технадзору, работа с использованием легких инструментов, деятельность водителей.

— При влажности 34% и выше отменяются работы по установке ограждений, бетонированию, производству кирпичей, оштукатуриванию, покраске, укладке полов и черепицы; резьба и любая работа с деревом, ковка, перевозка легких предметов, электрические, водопроводные, механические работы, установка алюминиевых конструкций и любых металлических решеток, работы по укладке асфальта с помощью механических средств.

— При влажности 28% и выше отменяется интенсивный ручной труд, сборка и установка оборудования, установка и снятие опалубки, экскавационные работы, укладка асфальта вручную.

Для получения дополнительной информации можно связаться с инспекторами в местных отделениях департамента по телефонам:
Никосия - 22879191
Лимассол - 25827200
Ларнака - 24805327
Пафос - 26822715
Фамагуста - 23819750 

 

Опубликовано в Общество

Ежемесячные доходы сотрудников в годовом исчислении на Кипре выросли на 3,3% в первом квартале этого года. Среднемесячный заработок работников до вычета налогов — 1 956 евро.

«Исходя из предварительных данных, среднемесячный заработок работников в первом квартале 2020 года до вычета налогов составил 1 956 евро в сравнении с 1 894 евро в первом квартале 2019 года, мы видим рост на 3,3%», — сообщает Статистическая служба Кипра.

С учетом сезонных колебаний среднемесячный заработок до вычета налогов в первом квартале 2020 года равен 2 019 евро и, по сравнению с четвертым кварталом 2019 года, увеличился на 1%.

Средний месячный заработок сотрудников-мужчин в первом квартале этого года — 2 101 евро, женщин — 1780 евро.

По сравнению с первым кварталом предыдущего года среднемесячный заработок работников-мужчин увеличился на 3,6%, а женщин — на 2,8%.

 

Опубликовано в Экономика

Исследователи из «Евростата» посчитали, стоимость одного рабочего часа в странах Евросоюза. Почасовые расходы на рабочую силу в первом квартале 2020 года на Кипре выросли на 4,4%. Это выше, чем в среднем по Евросоюзу и еврозоне.

Две основные составляющие затрат на рабочую силу — это заработная плата и расходы, не связанные с ней. В еврозоне в первом квартале 2020 года размер заработной платы вырос на 3,4%, а трудовые расходы, не связанные с заработной платой, на 3,6%. В ЕС в первом квартале 2020 года и расходы на заработную плату, и компонент, не связанный с заработной платой, выросли на 3,7%.

На Кипре размер заработной платы за отработанный час вырос на 3,5%, а компонент, не связанный с зарплатой, на 9,3% (для первого квартала 2020 года). В первом квартале 2020 года по сравнению с аналогичным кварталом предыдущего года почасовые затраты на рабочую силу в еврозоне выросли на 2,6% в промышленности, на 3% в строительстве, на 3,4% в сфере услуг и на 4,2% в некоммерческой экономике. В ЕС затраты на рабочую силу в час выросли на 3,1% в промышленности, на 3,2% в строительстве, на 3,6% в сфере услуг и на 4,3% в некоммерческой экономике.

В первом квартале 2020 года самый высокий годовой рост почасовых затрат на рабочую силу в целом по экономике был зарегистрирован в Литве и Болгарии, а самый низкий — в Хорватии и Люксембурге.

 

Опубликовано в Экономика

Торговые центры наконец-то открылись для посетителей, но, как и все остальные предприятия, они должны следовать правилам, изданным Министерством здравоохранения, чтобы не стать местом распространения коронавируса.

Меры защиты на предприятии до открытия

— Любой сотрудник с симптомами Covid-19 или вступавший в контакт с тем, у кого были симптомы, не должен приходить на работу. Эти симптомы: температура выше 37,3, кашель или затруднение дыхания, миалгия, общая слабость, потеря вкуса и обоняния.
— Внутри помещения важно соблюдать правила социального дистанцирования, на полу должна быть разметка.
— Сотрудники должны иметь гибкий график работы, заранее должны быть сформированы группы, которые могут сменять друг друга в случае выявления болезни. Это облегчит как функционирование молла, так и работу по отслеживанию контактов.
— Перед открытием центра надо провести дезинфекцию помещений, вентиляции и кондиционеров.
— На входе необходимо установить «станции чистоты» — точки, где можно дезинфицировать руки, и раздавать бесплатно средства индивидуальной защиты.
— Также на входе необходимо поставить тепловизоры или поручить кому-то из сотрудников измерять температуру у входящих. Для этого открыть только один или два входа для доступа в торговый центр, но не больше.
— Поручить специальной группе сотрудников фиксировать общее число посетителей, приезжающих на парковку.
— Нанести на пол разметку для более эффективного соблюдения социальной дистанции.
— Рекомендовать посетителям не пользоваться лифтами, ограничив их вместимость 30%-50%.
— Обучить персонал правильному использованию и утилизации средств индивидуальной защиты, а также рассказать о всех санитарных мерах для профилактики болезни.
— Подготовить план действий при выявлении заболевшего.

Меры защиты во время работы ТЦ

— Наличие дезинфицирующего средства для рук на входе. Если двери открываются автоматически, то санитайзеры можно установить перед ними, если вручную — то за ними.
— Надо проверять температуру у входящих и контролировать соблюдение социальной дистанции.
— Персонал обязан регулярно мыть руки и носить маску.
— Перерывы для персонала должны быть одинаковыми по времени, но важно не допускать переполненность мест отдыха и туалетов, для чего важно отпускать сотрудников на перерыв маленькими группами.
— Посетители должны дезинфицировать руки на входе в ТЦ, на входе в магазины, перед использованием примерочных и на кассах (перед оплатой и после).
— При использовании переодевалок сотрудник должен контролировать число клиентов, чтобы не допустить скопления людей и напоминать о необходимости использовать санитайзер для рук.
— Маски обязательны только для персонала.
— Фудкорты и рестораны должны организовать свою деятельность в соответствии с инструкциями Минздрава для предприятий общественного питания.

Правила уборки в торговом центре

— Уборщикам необходимо выдать письменные инструкции о том, как проводить уборку, и составить график.
— Влажная уборка и дезинфекция должны проходить несколько раз в день, особое внимание надо уделять поверхностям, местам общего пользования, лавочкам и туалетам.
— Необходимо регулярно проветривать помещения и по возможности оставлять центральные выходы открытыми.

 

Опубликовано в Полезное
Страница 1 из 9